为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第四期：区委办公室副主任张智富专题文章《区委办公室：念好“三字经”   建强党办人才队伍》，供大家学习借鉴。

区委办公室深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，立足主责主业，聚焦“五个坚持”，践行“三个服务”，做好党办人才指导、抓好党办人才培育，为黄州区高质量发展，促进主城崛起提供智力支撑和人才保障。

一、选人用人念好“品”字经

党办姓“党”，坚持以德为先，选用人才始终把坚持“品行过硬”作为“第一关”。对党绝对忠诚是党办工作的生命线，是做好党办工作的根本点。办公室所有干部都把绝对忠诚作为做好区委办公室工作的首要政治原则，严守政治纪律和政治规矩，强化政治担当，规范政治行为，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的清醒人、明白人。

在人才引进、选拔任用、职级晋升等方面，我办始终重视人才的政治品行，选择政治上靠得住的人才。强化对人才的政治引领，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，精心制定和严格落实培训计划，坚持支部主题党日活动、理论学习中心组等集中学习相结合，办公室人才始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在具体工作中，始终做到令行禁止、言行一致，不折不扣落实党中央决策部署和省市区委工作要求。

二、管理帮带念好“严”字经

成立以区委常委、区委办公室主任为组长，分管机关副主任任副组长，领导班子成员为成员的人才工作领导小组，形成领导带头抓，全办共同抓的人才工作格局。印发《区委办公室关于落实干部人才导师帮带制度的工作方案》，从工作经验丰富的领导班子成员及中层干部中选配5名导师，对近年来新引进的高学历人才“一对一”结对传帮带，加强业务指导，每季度与帮带人才交心谈心，充分发挥经验丰富的同志对年轻干部成长的带动作用，切实提高年轻干部的政治素质、业务能力、工作水平。不定期组织办公室业务知识培训班，各股室负责同志轮流专题授课；举办青年干部读书班、党办讲堂，不定期组织政治理论知识、党办业务知识、公文写作、保密知识等各类知识考试，不断提高人才的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

三、引进培养念好“活”字经

办公室工作职能职责多，千头万绪，任务重，人手紧张。一直以来，我办注重发现人才、引进人才、培养人才，不断充实机关干部队伍力量。今年以来，我办已引进3名年轻干部进入办公室队伍，招录3名公务员。加强对年轻后备人才的培训和教育工作，把符合条件的年轻干部作为后备干部重点培养，积极向组织大力推荐提拔优秀人才到乡镇街道锻炼。

加强人才多岗位锻炼，经常进行轮岗交流，同时实行内部岗位大板块模式办公，让年轻干部成为“多面手”。选派年轻干部到基层锻炼，参与乡村振兴、疫情防控等工作，选派一名35岁以下年轻干部到驻点村李家湾村任“第一书记”，加强基层历练。

建立干部考核激励机制，严格考核，深入贯彻《推进领导干部能上能下规定》，奖优罚劣，能上能下，成熟一个，任用一个，充分调动和激发人才的积极性主动性创造性；支持和鼓励人才进行高学历进修；按照相关文件要求，按政策落实人才福利待遇，积极申报人才公寓，做到办公室人才的合法权益应保尽保，让人才引得进、留得住、有作为。