为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第二期：南湖街道党工委书记叶中华专题文章《南湖街道：实施“人才兴街”战略  聚集发展新动能》，供大家学习借鉴。

党的二十大报告指出：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”南湖街道认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代人才工作思想，实施“人才兴街”战略，抓活招才引智，抓实人才培育，优化人才服务，奋力打造人才高地，为加快黄州主城崛起作出南湖贡献。

一、提高人才站位，在“管”人才上下功夫。

功以才成，业由才广。人才是赢得竞争主动、实现经济社会高质量发展的战略资源。南湖街道党工委提高人才工作站位，牢固树立“人才是第一资源”理念，切实扛起党管人才责任，深入贯彻落实上级关于人才工作的重要决策部署，认真落实党管人才“一把手”负总责和书记领办人才项目工作机制，制定《南湖街道人才工作方案》、《南湖街道“十四五”人才发展规划》，党工委多次召开专题会议研究部署人才工作，把人才工作放在优先位置，班子成员领办对外宣传推介吸引能人回乡创新创业项目和“我为人才办实事”项目26个。创新推进人才工作，坚持有用有效原则，对有真才实用的高端人才开辟“绿色通道”，简化引入流程，实行“一事一议、特事特办”，最大限度地把各方人才吸引进来。

二、抓实人才建设，在“兴”人才上谋发展。

人才工作既要立足当前，又要着眼长远。南湖街道聚焦加快经济社会高质量发展年度目标和长远规划，引进储备一批符合实际和未来发展需要的优秀人才。

一是建立人才资源信息库。组织专班对全街道的人力资源及人才状况进行专题调研，形成《南湖街道关于促进劳动力和人才社会性流动机制改革的调研报告》。街道办建立陈国志副教授、库超博士、吴胜勇副总裁等9名教授能人专家信息库，对9名人才班子成员一对一保持常态化联系。

二是加强培育本土人才。持续开展“才智首善·拓展南湖”人才工程，注重培养乡土实用人才，拓宽乡土人才教育培训渠道，对口南湖工业园区企业先后对600多名复退军人、农场下岗职工和回乡知识青年等进行就业再就业技能培训，使他们成为产业工人、能工巧匠、业务主管。

三是优化人才环境。深化人才智能服务模式，探索打造集人才政策宣传、人才对接引进、人才工程申报、人才配套服务于一体的服务平台，解决人才事业发展和生活难题，让各类人才在南湖安心工作、成功发展。充分发挥创业先进典型的引领带动作用，积极宣传对鑫海集团董事长钟柏林等本土创业人才典型事迹，利用春节、清明节本地能人回家探亲时机，主动走访联系，召开座谈会联谊感情，激发他们反哺家乡热情。

三、发挥人才能量，在“用”人才上见实效。

做好人才工作关键是打造发挥人才作用的良好生态，为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土。

一是招才引智招商引资发展南湖经济。引进佛山市昂达电器有限公司董事长施向阳、湖北萤火生物科技有限公司高级工程师、法人代表梁小芳等高端人才，与南湖街道签订招商引资高新技术产业项目，落地南湖发展。

二是拓展校企业合作聘请人才。索菲亚家居公司与南京林业大学教授专家合作，建立产学研合作基地；正茂公司、华源塑料公司、明利来公司等企业与武汉大学、华中科技大学、湖北大学等高校对接，把高校新科技研发团队实用科研成果转化为提升企业产品研发和生产营销能力。

三是用好用活本土人才。将街道办有为才俊青年提拔到重要工作岗位负责任职6人；加强社区后备干部建设，通过选派优秀党员到企业定岗培训、挂职锻炼等措施，强化社区后备干部历练。2021年社区换届，新选任20多名大专以上学历青年进社区两委班子，今年通过考聘新选任5名大专学历人员参与新组建的白潭湖社区两委班子。