为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
今日推出第三期：堵城镇党委书记徐珂专题文章《堵城镇：凝聚乡土人才 助力乡村振兴》，供大家学习借鉴。
近年来，堵城镇坚持贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，着力配强大学生“生力军”，着眼培训新型职业农民“后备军”，聚焦引进先进农业企业“领头羊”，聚力人才服务工作“核心点”，为乡村振兴注入“源头活水”。
一、注重村级队伍素质，聚“强”搭建班子
一抓关键少数。今年以来，围绕党组织书记抓党建“三个一”为重点，年初开展抓基层党建述职评议大会，形成全年重点任务清单，开展年前承诺、年中践诺、年尾考诺，形成党建长效机制，常态化压实工作责任。镇党委组建专班走访调研全镇18个村，围绕基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求，及时与人岗不相适的班子成员谈话。
二抓能力提升。镇党委做实村“两委”换届后半篇文章，3月初组织新一届村两委班子、后备干部开展春季培训班，带领支部书记到罗田县大河岸和白庙河，麻城、红安等兄弟乡镇街道学习党建引领乡村振兴、美好环境与幸福生活共同缔造经验。
三抓后备力量。5月启动镇级“蹲苗工程”后备干部选拔，7月初组织笔试面试，选拔聘用6名年轻后备干部，其中3名为作为镇级重点培养对象。采取“1+1”（1名驻村班子成员+村党组织书记）导师帮扶制，镇村领导发挥自身才能、传授工作经验、帮带对象和导师双向成长，全面提升帮带实效。
二、培训新型职业农民，汇“民”提升技术
一是招募新型职业农民。今年初，为加快推进叶路洲现代农业产业园建设，实现产业壮大、企业发展、农民收益，面向社会招募近50人懂技术、爱农业、善经营的新型职业农民。在松杨基地建设新型职业农民培训室，可容纳100人左右，用于开展各类技术培训和宣传展示。
二是勾勒未来职业前景。今年6月，由我镇主办的全区首个新型职业农民培训班在盛达绿洲新型职业农民培训中心开班，全镇10余家市场主体负责人及各村种植大户、各村分管农业负责人共40余人参加培训。引导新型职业农民在农技专家系统教学、基地师傅“传帮带”下，深入学习现代蔬菜种植设施和技能，成为本地率先掌握现代种植技术的 “技术员”、小型“农场主”，或自创农业公司。
三是建立微信交流平台。实现人才引领堵城镇经济同步推进，全力推进叶路洲全域综合国土整治，建好叶路洲现代农业产业园，打造成武汉及周边地区安全可靠的“菜篮子”。以培训为契机，为各市场主体、种植大户共同搭建“堵城镇农业产业在线联盟”微信交流平台，共同推动资源共享、畅通市场信息交流，形成各企业之间的联系纽带，优势互补。
三、加大招商引资力度，集“企”落户本地
一是招引企业聚人才。今年以来，积极推动农业规模化、产业化发展，不断招引新型农业企业来本地落户，全年签约先进农业企业3个，不断提高堵城农业产业的市场竞争力和知名度，为吸引人才创造优势条件。
二是完善基础带人才。不断完善发展现代农业的基础条件，向上争取叶路洲蔬菜基地水系提升工程、高标准农田建设等一批农田水利基础设施建设项目，吸引人才全身心投入农业实践。
三是创建基地育人才。推进“一园两中心”现代农业孵化基地和人才基地建设，着力聚集和培育一批高层次新型现代农业科研团队，推动农业产业结构转型，带领广大农民通往现代高效农业致富道路。
四是成立商会集人才。进一步激发各大市场主体热情，盘活资源，凝聚商人力量，今年7月召开堵城镇商会第一届第一次代表大会和首届堵城商会发展论坛，52家市场主体集聚一堂，引导更多堵城商人回乡投资、兴办实业，在促进家乡经济社会发展中建功立业。
四、提升人才服务工作，引“才”创业就业
一是创造引才环境，吸引人才。结合堵城实际，不断修订《堵城镇人才工作实施方案》，细化引才、用才、留才细则，对今年人才工作的重点和完成时限逐项分解落实，将人才工作纳入对机关干部及各村年度目标考核中，确保人才工作有序推进。成立人才工作领导小组和人才办，落实专人负责日常工作，建立党委统一领导，组织办牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。打造人才“安心干事”的制度环境。本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系，在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，使人才能引得进、留得住、扎下根。
二是创新对接联系，挖掘人才。多渠道、多角度宣传乡土人才的典型事例和先进事迹，吸引更多地优秀人才投入到我镇经济建设主战场，激励更多农村劳动力拓宽思路、创业发展、带头致富。成立人才联络小组专门对接，面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才，通过帮助分析政策形势、加强创业指导，规避创业阻碍，促进人才积极回乡。
三是创宽沟通渠道，留住人才。进一步健全完善专家人才信息库、企事业单位合作需求信息库，结合全镇需求情况，为企业与专家教授对接合作搭建载体渠道。坚持不求所有、但求所用原则，吸引各类人才通过项目合作、研学、科研、实验等多种形式为堵城服务，推进人才的柔性流动。