5月30日，黄州区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室收到了一面写着“用心搭桥，化干戈为玉帛，以法为绳，巧解矛盾促和谐”的锦旗，“感谢您们从专业的角度，针对我们争议焦点，耐心调解，让沉淀多年的矛盾在友好的氛围中化解。”黄冈市中心医院一边送上锦旗，一边感激地说道。

【案例回顾】

4月15日，黄州区“法院+工会”劳动争议诉调室联合人民调解中心受理此案，蔡某1980年3月通过招工到黄冈市中心医院后勤从事园艺岗位工作，从1997年2月承包医院内花园苗圃，并与医院签订承包协议，由蔡某承包经营。医院从1997年2月开始未发放蔡某的工资及相关福利待遇，蔡某以此为由，拒绝退还承包的花园苗圃。同时，蔡某已达到退休年龄，要求医院为其办理社会保险手续享受其退休待遇，并补偿其承包花园苗圃的财产及附着物，双方对此争议分歧较大，互不相让，矛盾积怨较深。

“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解员张岳文与工作人员在详细了解情况并认真听取蔡某和市中心医院的意见后，确定了化解此矛盾的原则，在区人民法院戴金海的指导下，先通过“背对背”的方式积极沟通，消除双方的对立情绪，再通过“面对面”调解方式促成和解，调解中“释法+明理”双管齐下，并结合医院和当事人的实际制定调解方案，历经近两个多月的努力，于5月28日，双方终达成调解协议，实现纠纷实质化解，做到了既解“法结”，又解“事结”，还解“心结”，最后当事人双方申请人民法院对达成的协议进行司法确认，区人民法院戴法官当即作出裁定，对双方签订的协议具有法律效力，收到良好的法律效果和社会效果。

近年来，区总工会充分发挥桥梁纽带作用，联合区人民法院、区人力资源和社会保障局等多方力量，积极构建多方参与、协同高效的劳动争议多元化解新格局，截至目前，累计受理调解案件88件，达成调解协议案件49件，涉及职工97人，挽回金额318.8万元。“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室竭力做好维护职工群众切身利益工作，为推动构建和谐劳动关系，促进社会公平正义贡献了工会力量。