为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十六期：陶店乡党委书记付凯专题文章《陶店乡：以人才振兴赋能乡村振兴》，供大家学习借鉴。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。书写乡村振兴文章，我们要紧紧抓住人才这一关键要素，做实前期调研、紧抓项目引领、激活人才引擎、营造优良环境、厚植乡土人才，打造一支爱农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，激活乡村振兴“活水源头”。

一、培育乡村振兴人才实践探索

做实前期调研。2022年，我们召开专题党委会，研究部署实施“村级后备人才储备”工程。严格按照各村摸底、支部推荐、党委把关审核程序，对拟选拔推荐进入村两委的农村实用型人才和青年层层把关。探索建立党委班子成员和驻村干部传帮带制、乡域范围内跨村交流轮岗制、分期分批抽调到乡工作锻炼等培养模式，帮助青年人才强素提能、迅速成长。

激活人才引擎。乡党委主要领导带头联系在外能人，走访慰问20余次，积极发挥他们牵线搭桥作用。截至年底，已组织召开两代表一委员、企业家、大学生、无职党员创业座谈会3次，发出邀请函200多份。共摸排联系陶店在外黄冈籍能人、教授、乡贤、企业家、专家人才20余人，走访调研10余次，正在进一步对接中。

营造优良环境。着重抓促改革、优服务、强人才、重保障、政策落实等工作，推动营商环境优化。2022年底联合区委统战部和区工商联，打造袁家铺现代农业产业园统战实践创新基地的“招才引智”平台，为全乡营商环境打下优良基础。研究制定陶店乡“千人进千企·一线解难题”活动方案，支持创新创业，帮助企业克服疫情、汛情影响，帮助部分企业拓展销路、开拓市场。

厚植乡土人才。重视乡村干部队伍建设，抓学习抓教育，注重选拔优秀人才。2022年度共举办青年干部读书班6次、入党积极分子培训班1次。派出4名30岁以下国家干部参加市委党校学习；采取多岗位锻炼、参与统筹各项重点工作等方式提高年轻干部综合能力；选拔、下派有能力有干劲年轻干部充实进村两委干部队伍，不断优化村干部年龄结构。目前，全乡共有18名优秀青年人才进入村“两委”班子，为乡村振兴储备生力军。

二、探索乡村振兴人才方法路径

国以才立，业以才兴。人才是打开乡村振兴的“金钥匙”，乡村人才的数量和质量决定着乡村振兴的成色和效果。我们要让人才引进来、强起来、留下来。我们将继续把抓实人才工作作为乡村振兴工作重要抓手。

坚持党管人才，为人才引领高质量发展提供政治保障。深入推进对人才队伍的服务保障工作，加强联系高端人才、急需紧缺人才引进和青年人才回乡干事创业。完善干部选拔标准，加大任用年轻干部力度。

加强平台建设，为人才干事创业搭建舞台。推进本土农业产业园、创业平台建设，深化企业合作。协助商会做好服务工作，整合本土各种资源，让各类人才有施展才华的舞台。

擦亮服务品牌，为人才发展提供良好生态环境。培育一批叫得响的龙头企业发挥带头作用。加大宣传力度，营造良好营商环境。加大乡村干部培养培训，建立健全的人才引进、培养、使用、流动、激励、评价机制，为人才发展创造优渥环境。