近日，黄州区审计局为强化经济监督“特种部队”的建设，始终抓牢后继有人这个根本大计，制定出台了《黄州区审计局人才培养工作方案》，助力年轻干部茁壮成长。

强化学习，夯实思想基础。该局通过出台《区审计局人才培养工作方案》，着力打造系统化、全链条干部培养长效机制。为克服年轻干部“本领恐慌”的问题，局党组成立青年读书班，定期开展学习交流，促使青年干部互学互鉴、互学互促，实现共同进步。班子成员以身作则，引导年轻干部养成“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯，在常学常新、真学真信中坚定理想信念、强化党性修养。全面推行“以考促学”，不断提高年轻干部依法审计能力和工作水平。

实践磨砺，提升综合素质。该局特别注重实践磨砺，让年轻干部在实践中经受“锻打”，提升履职能力。强化技能培养，把善研究、敢突破的研究型干部放在重要岗位，积极选派青年干部参与省市审计项目和市、区巡察办组织的巡察工作，全方位磨砺干部。采取以审代训的方式苦练基本功，选用“90后”干部担任项目组长和主审，增强审计干部看家本领。注重帮扶培育，通过导师帮带、示范引领，把年轻干部带在身边，深入审计一线，增强干事本领。把复杂问题处置大胆交给年轻干部，让其在“具体实践场景”中提升实干能力，独当一面履行职责，在急难险重中挑起大梁。

严管厚爱，锤炼过硬作风。该局建立了容错纠错机制，对年轻干部既“严管”也“厚爱”，对他们工作上的失误及时给予客观处理，使其跌倒后有机会站起来，“知耻而后勇”。同时，完善激励政策，把工作实绩作为评先评优、职级晋升、提拔重用的重要依据，打通年轻干部成长“快车道”，上半年，有7名新入职干部得到提拔重用。定期开展“暖心家访”，帮助年轻干部解决生活、学习、工作上的“后顾之忧”，为他们营造归属感和温馨感。定期组织警示教育、典型案例学习，强化年轻干部底线思维，时刻绷紧纪律之弦、筑牢思想防线，使年轻干部根正苗红、健康成长。