近年来，黄冈市自然资源和城乡建设局打造全方位、立体化的年轻干部培养体系，加大干部培养力度，为自然资源和城乡建设事业发展提供强有力的人才支撑。

截至今年6月底，市自然资源和城乡建设局已举办“大讲堂”活动15期，培训青年干部1000余人次，40余名青年干部在活动中分享交流，在全局上下营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

建立“导师制”，结对帮带传承。建立副县级以上领导干部担任导师制度，每位导师结对帮带1-2名优秀年轻干部；帮带导师结合分管领域工作，从思想、学习、业务、生活等各方面对帮带对象进行培养。

举办“大讲堂”，集中培训促提升。每周三晚组织开展大讲堂和青年干部读书班活动，局领导、科室（单位）负责人和业务骨干轮番上阵开展授课培训。培训课突出理论知识与实践相结合，着力解决自然资源管理工作中存在的弱项、能力短板、经验盲区等问题，并强化培训效果评测和结果运用。

坚持“放下去”，一线岗位历练。出台“新提拔重用、职级（专技）晋升和新招聘招考的年轻干部到行政服务窗口等项目一线锻炼”的意见。2023年以来，30余名青年干部被派遣到窗口审批、土地征收等一线科室、工作专班，跟班学习。

树立“风向标”，激励担当实干。完善、出台《市自然资源和城乡建设局人事管理暂行规定》《市自然资源和城乡建设局公务员（参公人员）职级晋升实施办法和工作流程》《市自然资源和城乡建设局属事业单位岗位竞聘实施方案》等制度规定，对政治素质过硬、实绩实效突出、群众评价较高的干部进行优先提拔重用。2023年以来，局党组共提拔重用科级干部11人。

系好“清廉扣”，帮助把舵定向。对新入职、新提拔和新晋升的年轻干部进行集体廉政谈话，集中组织观看违纪违法案例警示教育片，绷紧廉政之弦。强化“八小时以外”监督，引导青年干部树立正确的人生观和价值观，切实帮助他们系好“清廉扣”、走好人生路。