近年来,黄冈市自然资源和城乡建设局打造全方位、立体化的年轻干部培养体系,加大干部培养力度,为自然资源和城乡建设事业发展提供强有力的人才支撑。
截至今年6月底,市自然资源和城乡建设局已举办“大讲堂”活动15期,培训青年干部1000余人次,40余名青年干部在活动中分享交流,在全局上下营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
建立“导师制”,结对帮带传承。建立副县级以上领导干部担任导师制度,每位导师结对帮带1-2名优秀年轻干部;帮带导师结合分管领域工作,从思想、学习、业务、生活等各方面对帮带对象进行培养。
举办“大讲堂”,集中培训促提升。每周三晚组织开展大讲堂和青年干部读书班活动,局领导、科室(单位)负责人和业务骨干轮番上阵开展授课培训。培训课突出理论知识与实践相结合,着力解决自然资源管理工作中存在的弱项、能力短板、经验盲区等问题,并强化培训效果评测和结果运用。
坚持“放下去”,一线岗位历练。出台“新提拔重用、职级(专技)晋升和新招聘招考的年轻干部到行政服务窗口等项目一线锻炼”的意见。2023年以来,30余名青年干部被派遣到窗口审批、土地征收等一线科室、工作专班,跟班学习。
树立“风向标”,激励担当实干。完善、出台《市自然资源和城乡建设局人事管理暂行规定》《市自然资源和城乡建设局公务员(参公人员)职级晋升实施办法和工作流程》《市自然资源和城乡建设局属事业单位岗位竞聘实施方案》等制度规定,对政治素质过硬、实绩实效突出、群众评价较高的干部进行优先提拔重用。2023年以来,局党组共提拔重用科级干部11人。
系好“清廉扣”,帮助把舵定向。对新入职、新提拔和新晋升的年轻干部进行集体廉政谈话,集中组织观看违纪违法案例警示教育片,绷紧廉政之弦。强化“八小时以外”监督,引导青年干部树立正确的人生观和价值观,切实帮助他们系好“清廉扣”、走好人生路。