5月7日，黄州区人社局工作专班到区教育局开展职称评聘工作调研。

座谈会上，区教育局主要负责人对区人社局多年来给予教育系统职称评聘工作的关心和支持表示感谢，并就区教育局职称评聘的现状进行介绍。区教育局相关股室负责人分别就教师岗位设置、岗位晋级以及职称评审等各项工作进行详细介绍，并就存在的问题提出建议。区人社局结合实际情况与区教育局交换意见，针对区教育局遇到的难点、疑点问题作出解答，并提出解决方案。

会议指出，教师岗位评聘工作要坚持政策标准，把握刚性要求，坚持因事设岗、精简效能，科学规范、评聘结合，全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，将教师职称评审和岗位聘用相结合。

会议要求，要坚持历史延续，岗位设置要优先满足教育教学工作实际需要，遵循中小学教师成长规律和职业特点，

根据需要合理设置岗位。要坚持实事求是，做到有的放矢，实事求是解决学校困难，坚持公平

公正原则，严格规范做好中小学教师职称评聘工作。要坚持有利发展。坚持公平竞争，做到民主公开、平等公正、择优评聘，鼓励优秀人才脱颖而出，促进教育事业发展。

区人社局相关负责人表示，将以下基层察民情解民忧暖民心实践活动为抓手，创新服务方式，化被动为主动，注重“问题导向”，深入开展送政策上门服务，激发广大教师干事创业的积极性和主动性，营造良好的专技人才发展环境，为黄州区教育事业高质量发展提供人才支撑和保障。