近年来，黄州区以促进“家门口”就业为抓手，树牢“为有源头活水来”的引才观念，着力谱好“引才、育才、留才”三部曲，先行建设“家门口”就业服务站点和智慧就业信息化平台，让人才与企业双向奔赴，为黄州高质量发展注入新活力。

去年12月31日，在黄商集团物流园商学院，入职该集团两年的李欣儒正通过理论与实践，分业态、分层级对新进的20余名见习生进行培训和素质提升。

“我是2022年通过人社的安排加入到黄商这个大家庭里面，现在我已经是公司负责培训的一名老师，经过6个月的培训，说实话对我的收获特别的大，让我从一个什么都不懂，什么都不会的零售小白，逐渐成长为一名可以独当一面的管理人员。”黄商集团培训老师李欣儒说。

为充分发挥服务业集聚优势，以产业聚人才。一年来，黄商集团在区人社部门的帮扶下，组织年培训人次达3000多人，年培训小时数达80000小时。同时，集团聚焦业务需要，聚焦关键人才，加强队伍建设，培养后备力量。组织MT大学生集训、生鲜技师培训、储备主管、经理、便民店长、百货采购及店长特训营等人才培养项目，每年培养储备干部300多人，满足公司连锁经营和发展需求。

“我们集团2024年在人社局的协助下，我们每年招聘大学生储备干部接近100人，为我们公司人才梯队的建设储备了新生的力量。”黄商集团人力资源部工作人员陈俐说。

2024年，黄州区人社部门结合企业发展特点，采取“平台+项目+人才”方式，为引进人才办理人才公寓，入住16人，与湖北铁道运输职业学院、黄冈师范学院深入开展校地、校企合作，发放就业见习补贴358470元、就业创业服务补贴67000元；发放脱贫人口务工一次性交通补贴26.25万元，惠及637人。29个大学生创业团队进驻黄州区大学生孵化基地，孵化带动就业人数115人，使各类人才在黄州有更多发展机会、更大成长空间。

2024年，黄州区人社局举办以春风行动、就业援助月、民营企业服务月、金秋招聘月为主题的系列线上线下招聘活动182场次，累计301家企业进驻招聘活动，累计提供岗位5.62万个，现场达成就业意向及投递简历6185人次。通过妇女直通车招聘活动、退捕渔民专场招聘会、云探企职等你等特色招聘活动，降低了企业的招聘成本，满足了各类求职者的需求。