近年来，黄州区交通运输综合执法大队坚持以建设一支素质优良的知识型、技能型、创新型的交通人才队伍为目标，紧紧围绕发展需求，着力从聚才、育才、留才、用才上下功夫，不断强化人才队伍建设，助推交通运输事业高质量发展。

推进交通人才队伍培训工作。不定期组织开办有针对性、切合工作实际的各类专题培训会，进一步开阔干部职工视野，提升理论水平，着力培养一批业务精通、技能娴熟、能够发挥优秀带头作用的交通执法人员。

加强人才队伍实践锻练。对公开招聘的新进人才推送到市区交通运输系统进行培养锻炼，给予施展才华的条件和舞台，在实际历练中去学习宝贵经验、提升工作技能，做到“人岗相适、人尽其才”，为培养骨干、提升工作水平夯实基础。

精准储备干部后备力量。根据单位人员结构特点，坚持发展储备人才的大视野、大格局、大担当原则，分类分层储备培养各年龄段后备干部，提升系统干部职工贯彻落实新发展理念、服务融入新发展格局的能力水平。以调训轮岗方式加强干部职工的培养锻炼，切实增强交通领域专业技术人才业务水平和工作能力，奋力书写行业人才队伍建设新篇章，真正使人才成为推动交通运输事业高质量发展的第一资源、第一优势。