整洁干净的厂区，机声隆隆的车间，忙碌有序的工人……在黄冈市黄州区新港一路黄冈高科铝业压铸有限公司的124名职工里，残疾人居然有43人，占三分之一强。问及缘由，职工们都会翘起大拇指，打心眼里感谢公司总经理詹何松。他时刻把残疾群众冷暖放在心上，关注补齐民生领域短板，在残疾人士心中种下爱与善的种子，让改革发展成果惠及广大残疾朋友。
2021年3月至今，先后有全国政协副主席周强、湖北省副省长杨云彦、省政府副秘书长陈家伟，省残联党组书记、理事长夏亚灵，黄冈市副市长余友斌等领导到黄冈高科调研。杨云彦对黄冈高科的良好发展前景和安置残疾人就业工作给予了充分的肯定和支持；夏亚灵对公司安置43名残疾人就业，实行“因人定岗、同岗优先”的理念及公司园区内良好的扶残助残氛围表示赞许和肯定，并亲切勉励残疾员工要好好工作，回报企业。黄冈市政府、市残联领导都纷纷表示，将鼓励和支持黄冈高科安置更多残疾人就业，让残疾人有施展才华的舞台。
1990年出生的詹何松，安徽安庆人，近1.8米的身材，黝黑的面庞透出温和与友善，言谈举止谦恭亲切。2020年12月，安徽光华铝业集团收购黄冈铝业集团旗下的压铸分厂后，出任黄冈高科铝业压铸有限公司任总经理。
刚接手黄冈铝业集团旗下的压铸分厂时，100多人的职工中有部分残疾人，是市区两级民政、残联部门2008年批准的福利企业。公司的经营状况，使所有职工在外面都羞于说是黄冈铝厂的人，职工们都是以天来计算公司消亡的日子。身体健全的下岗职工换个工作都很困难，对于残疾人来说，更是困难群体中的贫中之贫、困中之困，生活捉襟见肘，犹如嗷嗷待哺的婴儿。
一个城市的发展水平、一个社会的文明程度往往在残障人士身上更能得到体现。詹何松上任后，将残疾人的事当作自己的事来做，以他的善良和睿智温暖着残疾人的心，使残疾人事业与公司的发展同频共振，采取了更加精准的帮扶举措。
他会同市区两级残联，根据公司岗位特点，在黄冈市区和各县市举办的招聘上，招聘并安置43名残疾人就业，其中肢体残疾19人、智力残疾13人、聋哑残疾8人、视力残疾3人，有效缓解这些家庭的经济困难，体现党委、政府对残疾人就业的重视和关心和企业的社会责任，促进社会稳定。
为残疾人安排工作岗位时，他一直坚持“因人设岗，同岗优先”的原则，为残疾人“量身定岗”。分配工作任务时，詹何松也优先照顾残疾人，按计件结算，多做多得。同等岗位中，公司对残疾人每人每月还增发500元津贴。
计件加工车间易孝勇患有小儿麻痹症，2019年进公司时，从事烘道打磨、皮带轮钻孔工作，由于右脚不能长时间站立，收入一般一个月才2000元左右。詹何松接手公司后，请人为他专门定制了一个凳子，让他坐着干活。这样，易孝勇一个月工资一般都在6000多元，最高时还拿过7000多元。
“詹总对残疾人非常友好，不仅不歧视，还处处都为残疾人着想，在这里跟家一样温暖。”易孝勇十分感动地说。
詹何松针对残疾人身体条件和本人意愿，结合公司生产岗位特点，做到因材施“用”，确保残疾人就业的稳定。安排肢体残疾人到一线压铸、行政、车间统计岗位各1人，内保岗位5人，产品校正岗位3人，产品包装岗位3人，车间保洁岗位2人，叉车、产品冲压、食堂岗位各1人；智力残疾人安排到厂区清洁岗位4人，产品包装岗位5人，产品校正、车间加料、装车、叉车岗位各1人；聋哑残疾人安排到厂区绿化岗位2人，产品冲压岗位2人，装车岗位3人，修轴岗位1人；视力残疾人则安排到产品压铸岗位1人，产品包装岗位2人，让残疾人各尽所能、人尽其才，实现自强自立，改善他们的生活状况。
詹何松严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规，与所有在岗残疾人签订了无固定期限的劳动合同，并为残疾人购买“五险”，每月通过银行足额发放工资，使残疾人合法权益得到保障，还免费提供食宿。从事压铸岗位计件的残疾员工每人每月工资在6000元以上，其他岗位的残疾员工每人每月工资也在2000至3500元之间。即便是疫情期间公司停工，詹何松依然为所有残疾员工发放基本工资，保障残疾员工的生活不因疫情而受到影响。
帮扶拉一把，公司“站起来”了，还要带领更多残疾人“站起来”。为充分体现对残疾人的尊重和关爱，高科铝业压铸公司保留原黄冈铝业集团压铸分厂2013年成立的“残疾人工作管理办公室”，并由4岁时罹患小儿麻痹症的余正兴（被选为市残联肢残协会副主席）任办公室主任。“残疾人工作管理办公室”及时了解和掌握残疾人的合理要求、反映心声，传达公司的规章制度和指令，在公司和残疾员工之间架起一座正常沟通的桥梁，营造一个和谐的工作环境。
“残联办”主任余正兴是原黄冈市福兴铸钢厂副厂长，2012年因铸钢厂破产而失业。2013年10月进来的时候，这里有12名残疾人，后来增加到31人。“原来最担心公司被收购后，生活无着落又要失业。没想到，詹经理来了之后，不仅对残疾人不裁员，还增加了12名残疾人员。不仅有黄州本地的，还有浠水、罗田等县的。”余正兴感慨地说。
车间主任郝好文从事铝业压铸行业多年，也“走”过多家相关企业，技术相当过硬，2021年到黄冈高科铝业工作。他表示说，“詹经理对员工很关照，特别是对残疾人胸怀善心，现在即使其他公司开的工资再高也不会走，会一直做下去。”
保安队长夏少平，脚不方便，每个月能拿2000多元的工资，2021年他买了一辆小车。“稳定工作、生活有保障才敢买车啊！现在党的政策好，詹经理又有爱心，我们更应自强自立、努力拼搏，通过辛勤劳动改变自身命运。”夏少平说。
如今，公司已有6位残疾人买了小车，正如余正兴所说，对于残疾人来说，买车？——原来想都不敢想！
每当残疾人说感谢的时候，詹何松总是面带笑容：要感谢，就要感谢党委、政府和市、区残联领导的关心和支持，就要感谢安徽光华集团全力支持黄冈高科铝业扶残助残，给了我们这么好的平台。
詹何松表示，通过安排残疾人就业，一方面缓解了社会就业压力，关心弱势群体，更是体现了社会主义大家庭的优越性。另一方面就残疾人个人而言，能够就业，较大地解决了家庭经济困难，生活质量大幅提升，身体状况得到较大改善，康复效果明显，心理素质，身体素质逐步健全，自卑感等消极因素得到化解，只要我们尽到社会责任，对残疾人施以关爱，尊重他们的劳动，平等相待，就更能激发他们的就业热忱和工作干劲，公司也会得到长足的发展。
黄冈高科铝业公司生产的家用洗衣机铝合金压铸件共五大系列30多个品种，已成为小天鹅、美的、金羚电器等洗衣机制造商的合格供应方。规范化和人性化的管理，使公司的生产、经营良性循环，效益与日俱增，先后荣获“湖北省劳动保障先进企业”“黄冈市市直发展型先进企业”“黄冈市诚信企业”“黄冈市残疾人就业基地”“湖北省残疾人就业创业第七批示范基地”等荣誉称号。
至2023年7月，黄冈高科铝业公司共有职工124人，其中残疾人达43人，占比超过三分之一。不仅给残疾员工以信心，而且让在这里工作的每一位残疾人享受到家一般的温暖。
大爱无疆，仁者爱人。一边是政府用心用情帮扶，一边是企业以高度的责任感与使命感参与。在谈到今后的打算时，质朴的詹何松深情地说：“我们举办残疾人招聘会后，有黄石、鄂州等地方的残疾人也赶来应聘，可惜公司已满员了。目前，正在与相关部门协商，计划征地建厂，扩大生产规模，将残疾人就业岗位增加到100个以上，让更多残疾人共享改革发展的成果。”