赤壁街道牢牢树立人才是第一资源、创新是第一动力的理念，尊重知识、尊重人才，积极开展高层次、多领域人才摸底。结合黄州区建设“文旅名城”目标积极展开文旅系统人才摸底工作，累计摸底19名文旅系统专家教授、登记其他类型专家教授16人，完成“我为人才办实事”项目17项。该街道坚持党管人才原则，街道党工委班子成员下社区、到一线领办人才实施项目，每人领办一件实事项目，在工作推进中发现人才、吸收人才。

聚才是基础，激发人才治理活力。自美丽城乡建设开展以来，赤壁街道积极调动居民参与“共同缔造”活动的积极性，建立起小区治理能人为核心的居民自治队伍，积极发挥社区党组织为引领，社区自治组织、社会组织、志愿服务组织参与的政治引领、自治强基、法治保障、德治教化、智治支撑的“五治融合”机制，通过活动开展吸引人才、聚集人才，发挥人才力量、激发治理活力。

汉川门社区通过活动聚才，激发了专业人才在小区治理中的新活力。邀请辖区居民、立体书设计者齐宵在社区新时代文明实践站开展“异想书开--立体书纸艺嗨玩”活动，带领孩子动手体验制作母亲节卡片立体书，培养孩子的动手能力和创造力，增进亲子关系，在小区自治活动中，为特殊技能人才提供作用发挥平台。

育才是根本，提升人才培养力度。赤壁街道高度重视年轻干部及社区小区治理一线人才培养管理，不断创新人才培育方式方法，强化人才培育工作措施，紧紧围绕中心工作，大力推进美丽黄州城建设小区自治人才队伍建设，培养出一批美丽黄州城建设小区自治人才。街道党工委书记亲自领办人才项目，以铝业社区铝厂宿舍示范片区为试点，在社区范围内做好优秀小区自治人才经验分享、做好人才传帮带，特别是在决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享等方面，引导小区自治人才全程参与。

积极组织街道及26个社区279名工作人员参加社工考试主题培训班，以考促学、以学促干，在提升广大基层社会工作者的专业和职业素养的同时，进一步加快赤壁街道社会工作人才队伍建设，为赤壁街道社会服务事业高质量发展贡献专业力量。

用才是核心，打造人才发展舞台 。聚焦街道经济社会发展的岗位职责需求，抓好重点人才招聘培养，依据街道编制缺额情况，拿出部分名额进行人才招考。在2022年度中，招录3名行政编制、6名事业编制人员，其中研究生学历高层次人才引进4人。在本年度，统筹4个行政编制通过湖北省公务员考试途径面向社会、社区“两委”招考，统筹18个事业编制用于面向高校应届毕业生定向招考。采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养的方式，帮助年轻干部及时转变身份、适应岗位，坚持一线淬炼和岗位锻炼双轨并进，压紧压实年轻干部驻社区工作责任，注重在急难险重等一线岗位上锻炼使用干部，重点锤炼年轻干部应急处突和解决问题的能力，助推年轻干部在工作实践中快速成长。