4月20日上午，区人社局工作专班到火车站经济开发区管委会、南湖街道办事处，开展“新型学徒制”专题调研活动。

座谈会上，区人社局工作专班负责人详细介绍新型学徒制培训相关政策，以及推进新型学徒制培训的重要意义，对与会人员提出的疑问进行详细解答。

火车站管委会及南湖街道办事处相关负责人表示，将积极配合区人社局组织开展新型学徒制培训，做好辖区内企业技能人员筛查摸底等相关工作。

据介绍，企业新型学徒制旨在通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用人员参加企业新型学徒培训。企业是学徒培养的主体，可对签订1年以上劳动合同的技能岗位新招录的人员开展1至2年的新型学徒培训，特殊情况可延长到3年。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书。新型学徒制“招工即招生、入企即入校”有助于强化校企合作，促进技能人才培养，能够切实提升全区职业技能培训水平，壮大发展技能人才队伍。

区人社局相关负责人表示，将加大对新型学徒制的政策宣传解读力度，在辖区内走访更多企业，深入推进新型学徒制培训工作，加快企业技能人才培养，深化产教融合、校企合作，创新培养模式，持续开展高质量职业技能培训，为企业高质量发展赋能增效，让企业不断提升技术创新能力和企业竞争力，打通技能培训与实践运用的“最后一公里”。