为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十八期：区人社局党组书记、局长汪炜专题文章《区人社局：为高质量发展聚集“第一资源”》，供大家学习借鉴。

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”区人社局深入学习贯彻党的二大精神及习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极落实中央、省、市、区委关于人才工作的系列部署，牢固树立“黄州成就人才、人才成就黄州”理念，持续推动人才发展体制机制创新，为高质量发展聚集“第一资源”，助力主城崛起。

一、不拘一格引进人才

一是做好事业单位人才引进工作，全年共组织各类公开招聘13批次，招聘引进各类人才622人。二是助力企业招引人才，过线上、线下相结合方式发布人才招聘信息，为人才与企业对接搭建平台，助力企业招引技能型人才。三是积极推进“才聚荆楚工程”，主动与在黄高校对接，组织辖区企业开展校园招聘活动，促进高校毕业生在黄就业695人。四是推进辖区企业与人力资源“猎头”公司合作，针对性地引进紧缺人才，帮助企业解决人才引进难的问题。

二、多措并举培育人才

一是持续组织职业技能培训。2022年，组织湖北护工培训10期，共培训438人,组织新型学徒制培训2期，共培训179人。为培养我区经济社会发展培育了实用性技能人才。二是立足孵化器，扶持高校毕业生创业。目前，共有36家大学生创业团队进驻，带动128名高校毕业生创业。其中，2022年，新入驻6家创业团队，带动高校毕业生创业17人。三是持续推进大学生见习工作。全区共有11家见习基地为40多名高校毕业生提供见习场地，有5家企业为311名大学生提供实训实训岗位，落实大学生实习实训补贴33.4万元。四是采集全区专业技术职称人员信息，建立区级分类人才数据库，上网登记3935人，摸清了全区人才底数。

三、强化服务留住人才

一是强化机制引领，在区委人才工作领导小组的领导下，推进落实各项人才工作，做到人才工作有组织、有计划、有协调、有检查、有督办、有考核、有效果。二是强化政策宣传。编印人才政策手册，在区属工业园、学校、医院、行政服务大厅设置人才服务窗口，通过新闻媒体广泛宣传人才政策，及时总结人才工作的好做法，为人才工作营造良好的氛围。三是强化服务质效。制定出台人才服务和人才评价操作规程，在黄商集团开展企业人才自主评价试点。积极协调市人才发展中心，推动落实高层次人才可按规入住人才公寓政策，助力高层次人才留黄。在行政服务大厅设置人才一站式服务专区，在区属工业园区建立人才驿站，为各类人才提供精准服务。