为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十五期：路口镇党委书记张鄂专题文章《路口镇：激活人才引擎，打造发展高地》，供大家学习借鉴。

党的二十大报告中强调，人才是第一资源，创新是第一动力。路口认真学习贯彻习近平新时代人才工作新理念，构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，广纳人才，育好英才，活用贤才，充分发挥好人才第一资源的作用，着力打造人才发展高地。

一、高水平构建人才工作谋篇布局坚持党对人才工作的全面领导，把人才工作放在“发展之要、强镇之基”战略高度，贯彻党管人才原则。坚持“一把手”抓“第一资源”，调优配强路口镇人才工作领导小组，深入学习党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省、市、区人才工作会议精神。围绕干部人才工作，召开党委会研究部署15次，党委理论中心组学习2次，全镇人才工作会议8次，组织支部主题党日学习5次，完善党委领导、组织牵头、齐抓共管的人才工作格局。

二、高质量抓好实用人才集聚培养坚持人才工作向中心大局聚焦，向高质量发展聚焦，向乡镇实际需要聚焦，突出产业发展、服务项目、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域，壮大人才力量。

拓宽渠道引才。开展急需紧缺人才摸底工作，上报人才需求清单。新招录机关干部4人，新聘用村级后备干部6人，其中研究生学历1人，本科学历2人，大专学历6人，完善后备干部与乡土人才信息库。抓好服务园区发展机遇，新签约湖北顶特尔新材料科技有限公司、远大北斗智慧物流等一批亿元级项目，联合引进绿色环保节能磷酸铁项目，扩大引人才、引资源、引项目、引产业的叠加效应。

深耕沃土育才。充分发挥基层党支部在农村党员发展、乡土人才储备、村级后备干部培养等方面的作用。创新机关年轻干部导师传帮带制度，落实“1+7+6”帮带机制，推荐机关干部参加上级轮训8人次。举办新一届村“两委”干部和驻村第一书记（工作队长）培训班1期，“组工大讲堂”6期，开展“大学习、大练兵、大比武”系列活动2次，落实村“两委”干部培训全覆盖。举办青年干部读书班8次，组织后备干部到镇跟班学习5人次。实施“农村创业致富计划”，摸底农村实用人才27人，推荐2人参与区级培训，2人参与“一村多名大学生计划”，举办农民画培训班、育婴师技能培训等技术培训4场次，培训200余人次，提升本土人才综合能力素质。

多措并举用才。坚持能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔、人才在一线成长，注重在重大斗争中磨砺锻炼干部人才，支持青年人才挑大梁、当主角。一方面，实行“老青结对”，选派4名平均年龄59岁的老干部及11名平均年龄29岁的青年干部战斗在征迁一线，工作经验获区委主要领导批示肯定。推行干部能上能下，落实3名选调生到村任职锻炼，3名干部职级晋升，6名干部职务调整。另一方面，创办《路口调研》专刊，由机关年轻干部担任编辑，围绕经济发展、乡村振兴、基层党建等主题深入调研，已编发2期。开展“路口镇青年说”系列活动，发布作品28篇。开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，组织干部人才收集问题79个，解决64个。在“1105”疫情防控阻击战期间，组织130名下沉党员、乡土人才投身疫情防控，号召路口商会踊跃捐赠物资，确保“人尽其才、才尽其用”。

三、高标准抓好人才发展要素保障用心用情做好人才服务，以真诚态度、暖心服务礼遇人才，赢得口碑。坚持严管与厚爱相结合，完善干部人才考核激励及谈心谈话制度，举办人才座谈会1次，推荐1名人才参加黄冈市联谊交友活动，挖掘选树一批乡村振兴优秀人才事迹。在政治吸纳、专业培训、基层保障等方面给予更大力度倾斜，落实24名干部人才住房保障，9名选调生专项经费保障，吸收1名高层次人才为预备党员。镇领导班子成员领办人才实事12件，成立路口镇“千人进千企”专班，开展优化营商环境“护航行动”，打造高标准便民服务中心，落实人才服务事项“一网通办”，营造近悦远来人才生态，切实把“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。