7月13日，市政协副主席、区委书记夏志东主持召开全区高层次人才引进工作座谈会，推进有关方面进一步统一思想，认真细致做好高层次人才引进工作，为黄州高质量发展储备高质量力量。区委常委、组织部长阮利红，区人大副主任、东湖街道党工委书记王振江参加会议。
夏志东指出，当前，区直部门普遍存在领导班子年龄结构老化、青黄不接，干部队伍结构不尽合理、梯次培养没有形成的情况，急需招引一批年轻干部进行充实，同时，随着黄州经济社会快速发展，国际国内形势风云变幻，需要全面提升基层干部政治三力，增强驾驭日新月异、复杂多变社会经济发展形势能力，为推进黄州主城崛起储备、培养高质量的人才队伍，提供坚实的人才支撑。
夏志东强调，要严格高层次人才招引管理，提高招引工作质量。要把好基本素质关，各有关单位主要负责人要亲自做好资格审查工作，全面了解报考人员的思想状况、心理状况、身体状况、学业状况，真正把那些“三观”正、品行好、思想纯、情商高、斗志旺的高层次人才引进来、留下来、能发展。要严格规范要求，做好高层次人才招引公告发布、前期考核、公开招考、试用期管理、正式录用等各环节工作，经得起历史、时间、社会检验。要强化廉洁招引，严格遵守各项规定，坚决杜绝吃请、许诺等违犯干部人事招考纪律规定的情况发生。
夏志东强调，要坚持“两手抓、两手硬”，一手抓年轻高层次人才增量招引，一手抓现有年轻干部培养使用，要以包容心态看待年轻干部可能存在的经验不足、过于理想、韧性不够等方面的情况，给他们搭平台、压担子、交方法，促进他们尽快成长成材、担当重任，服务社会、奉献人生。
夏志东指出，做好高层次人才招引工作，功在当代，利在千秋。各有关单位要算大账、不能只算小账，算长远账、不能只算眼前账，算系统账、不能只算局部账，解放思想，克服困难，努力为党和人民的事业、为推进黄州高质量发展营造更好的人才环境，担好我们这代人应当担好的责任。
会上，各用人单位对前期高层次人才岗位报考、座谈情况进行了汇报，并提出了意见建议。